Denisa Kubová: Vyprávíme příběhy, které nikdo jiný nevypráví – a to tak, jak to nikdo jiný nedokáže.
CME Content Academy není jen škola, ale živý organismus, kde se rodí nové příběhy, spolupráce a profesní příležitosti. Projekt skupiny CME propojuje začínající tvůrce s profesionály z televize, a dává jim možnost učit se přímo v terénu – na place, ve scénáristických týmech i v produkci. Denisa Kubová, která je jednou z klíčových osobností akademie, mluví o tom, jak vznikl nápad inspirovaný globálními lídry jako Netflix nebo Disney, proč jsou měkké dovednosti stejně důležité jako talent, a jakou roli v celém konceptu hrají nadšení mentoři, producenti a nově také FAMU. Výsledkem nejsou jen zkušenosti, ale konkrétní televizní projekty, které studenti pomáhali vytvořit – a které dnes míří na obrazovky.
CME Content Academy je o odvaze tvořit jinak – chceme mladé talenty propojit s profesionálním zázemím a intelektuální silou naší televize, abychom „vyprávěli příběhy, které nikdo jiný nevypráví, a to tak, jak to nikdo jiný nedokáže“.
Někdy před 4 lety Tubi Neustadt, otec akademie, přišel s nápadem, že po vzoru Netflixu, Disney či Warner Media si budeme své spolupracovníky vychovávat tak, jak to žádná škola neumí. Tak jsme to udělali. No a před rokem Dan Grunt řekl: „spojme se s nejlepšími“. A tak jsme za podpory Kláry Brachtlové prosadili velké změny, jejichž motorem je Michal Reitler a Katka Pavlík a kde velkou roli hraje náš nový spojenec FAMU. A moje role v tom? Aby se tohle vše stalo skutečností.?
Začnu nejdříve těmi tvůrci.
Víte, když se podívám na naše 4 hodnoty (kreativita, nadšení, odvaha a respekt) - mně by se líbilo, kdybychom místo nadšení říkali „vášeň“. Já ji totiž u hodně kolegů vnímám, někteří jsou ve financích, jiní v technice nebo ve zpravodajství, vidím je konkrétně před sebou, jak o nich mluvím. A to není vášeň pro novou věc, někteří tu pracují už dost dlouho a pořád nevyprchala. A mě nejvíce baví, když se s nimi při práci potkám. Takoví spiklenci naší televize.
Studenty akademie za tvůrce ještě nepovažuji, i když někteří za sebou mají zajímavé zkušenosti. U nich mě nejvíce baví, když přinesou špičkový nápad, se kterým by si sami nevěděli rady, ale s pomocí mentorů a zkušených kolegů scénáristů či producentů z naší televize jej rozvinou tak, že ten projekt jde do developmentu a následně jej točíme. Až k realizaci se zatím dostaly 3 projekty, mnoho dalších tam má našlápnuto.
Stejně tak mě baví i student, který jako runner prošel křtem stresu a napětí při mnohahodinových směnách na Love Islandu a producentka mu příště svěří roli story producera nebo junior directora.
Tohle je jedna z nejobtížnějších částí mé práce. Mou prioritou je každého studenta umístit na takovém projektu, který nejvíce odpovídá jeho talentu a zaměření. Prioritou producenta je však hladký průběh, takže sehraný tým. Nováček na place, ve writers roomu nebo v produkci je často brán jako komplikace. Moc děkuji zpětně všem producentům, kteří byli jako první ochotni na svých projektech studenty umístit. Postupem času se to stalo standardem a dnes už kolegové z fiction i R&E sami volají, když potřebují posilu.
Mám čerstvý dojem z právě proběhlých klauzurních zkoušek, byly to čtvrté v pořadí.
Jeden trend je setrvalý, a to hlad po komediích. Jen jeden ze 13 studentských projektů byla čistá komedie, pro zajímavost z prostředí svatební agentury. V přehlídce žánrů od true crimu, animovaného thrilleru, pohádky, dramedy, historické ságy či adaptace s válečnou tématikou tenhle nápad na komedii všechny porotce úplně rozsvítil a my věděli, že přesně tohle chceme vidět v televizi.
A pak je tu trend umělé inteligence - ještě nikdy se v natočených pilotních videích, rešerších a všech výstupech při klauzurách neuplatňovala tak samozřejmě jako letos. Skoro bych řekla, že se s ní budeme učit šetřit.
5) Jaký dopad má tvoje práce na rozvoj mladých talentů a jak sledujete jejich kariérní růst po absolvování programu?
Jsem takový jejich agent, protože je prodávám našim lidem. Musím znát silné i slabší stránky každého z nich. Chci je vhodně umístit tak, aby byli spokojení, ale také aby pro nás měli přínos a investice do jejich studia se televizi vyplatila.
Když se ohlédnu za všemi absolventy, tak v naprosté většině se úspěšně uplatňují ti, kteří byli už během studia silní v měkkých dovednostech - dokázali jednat s ostatními, přesvědčivě se prezentovat a byl na ně spoleh.
7) Co bys poradila studentům nebo začínajícím profesionálům, kteří chtějí uspět v televizním průmyslu?
Že talent tě může odlišit, ale spolehlivost ti otevře dveře.